проконтролировать фирму
добрый вечер, кто нибудь может посоветовать как проконтролировать фирму которая постоянно недоплачивает работникам, и нарушает трудовой кодекс, люди уже обращались в профсоюз,но что то безрезультатно, контракт работы с 9 до 13, но постоянно обязаны оставаться до 17 долее , и в субботу и в воскресенье работать нужно и работники просили изменить контракт то есть на полный рабочий день, и платить по часовой , что то чуть больше 11,34 брютто, это работа по уборке комнат в отеле Ибис, но фирма GOM почему то не идет на это , Получается так - с 9 до 13 нужно убрать 14 комнат чтобы получить за 4 полных часа, а остальное время после 13 часов если убираещь энное количество комнат, то платят по 3 евро брютто за комнату , если человек хочет работать строго по контракту с 9 до 13, то тут же его увольняют, в таком случает постоянно не хватает работников и оставшиеся вынужденеы работать вдвойне и когда получают расшифровку
то видно что обмануты, и каждый раз ответственный обещает пересмотреть и доплатить и так постоянно фирма ворует деньги и работников
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
- 1201 просмотр
зачем же у таких работать ? Рабство какое то
установите камеру,чтоб время и дата там были
и снимите в течении недели или
в разные месяца по-нескольку раз
и чтоб хозяева были засняты как вас проверяют
и указания дают и т.д. и судитесь...
а может быть действительно вам уволиться?
хотя тогда вы ничего не получите,
а так:
деньги отсудите,хозяину отомстите и орден
выдадут за заслуги перед отечеством в борьбе
с черными нанимателями...
Батю наймите-он кажется с камерами
как раз работает...
"9 до 13 нужно убрать 14 комнат"
Ужас... Я какое-то время работала в отеле. Могу представить, что такое убрать 14 комнат, а если еще и каждый день так. Зачем там работать? Если еще и не платят. Персонала по уборке помещений везде не хватает.
Профсоюз здесь, вообще-то, штука серьезная. Для того, чтобы туда обращаться и рассчитывать на помощь, то надо быть его членом, и, не менее 1 года. Вроде так...Обычно они очень хорощо защищают интересы трудящихся, когда у трудящихся соответствующие контракты и, действительно, нарушение трудового законодательства. Если, например, у работников отеля оформлены временые контракты с испытательным сроком, скажем 6 месяцев, и в течении этого срока директор работника уволил, то делать тут нечего: он имеет на это право и профсоюз тут не причем. Я абсолютно не знаю организации работы в отелях, но, то, что у Вас происходит очень странно...Уволить в Бельгии кого-то, даже за ооочень серьезные дела, это много крови попортить...Или у вас контракты какие-то странные, или вы все там работаете по-черному (полушутка)...
Хотелось бы видеть ваш контракт...
пиливали профсоюзы на мелкие коллективы им глобальные размеры подавай.
Могут завод за кусок мыла бастовать заставить.
А мелкота это им неинтересно. Пиару нет.
"кто нибудь может посоветовать как проконтролировать фирму которая постоянно недоплачивает работникам, и нарушает трудовой кодекс..."
Помимо официальной жалобы в профсоюз, можно также обратиться в специальную службу, которая конкретно и создана для таких контролей. Ниже ссылки с порядком процедуры и адресом:
http://www.emploi.belgique.be/default.aspx?id=22352
http://www.werk.belgie.be/default.aspx?id=22352
Лучше, если жалоба на Вашего работодателя будет коллективной, тогда контроль будет быстрым.
Удачи!
спасибо всем за участие, вот эта очень нужная ссылка для подачи жалобы на фирму, мы воспользуемся ей
профсоюз у вас гнилой.
Кажется,он HORECA называется.Их принцип:говорить сочувствуем,понимаем,но это отель...,кафе...,ресторан.
Складывается впечатление,что их задача оформит вам пособие,в случае потери работы.
Наверно,тот же принцип,что был и у нас.Сравните профсоюз сферы обслуживания,и профсоюз горняков,хоть и под общей эгидой ВЦСПС.
бОльшую надежду возлагайте на проверяющие и контролирующие органы.Тем тоже надо на кусок хлеба заработать.(Пусть даже для для доказательства необходимости их существования)
в отелях Accor(Ibis в т.ч.) везде присутствует книга прихода-ухода персонала - с подписью и временем.
Снимите копию + лонфишу за последний месяц и с этим всем - в профсоюз. Коллективно.
АККОР - слишком крупная компания, чтобы оплачивать что-то не вовремя, или меньше, чем положено. По-черному там не работает никто. Так что проблемы профсоюз создаст только компании, от которой Вы и приходите убирать в отели.
Если отель Вами доволен - возможно, напрямую заключат контракт с Вами.
Невнимательно прочел с начала.
ситуация несколько иная.Я думал вы в отеле работаете.
первые 4 часа вы работаете официально.Остальные по черному.В некоторых случаях это бывает выгодно.
Далее:уборка 14 комнат за 4 часа.Здесь,кажется тоже без обмана.Хотя все зависит и от самого отеля(кл-во звездочек,размеры комнаты,сколько человек убирает одну комнату...),Но если это не 5звезд,то на комнату полагается тратить,вроде 15-20мин(капитализм ,однако,- мил человек),тут уж никуда не деться.В противном случае,можно и одну комнату ухитриться 4 часа убирать).Математика показывает,что они если и обманывают,то очень не намного,если вообще в этом месте обманывают.
А далее....либо обоюдный обман с вашего молчаливого согласии(я отмечал чуть ранее,что некоторым это бывает выгодно),либо обман лично вас.Ваш хозяин берет за уборку другие суммы,а вам платит обозначенную вами.
К отелю претензии маловероятны.Он скорее чист по бумагам.И Исправно переводит деньги за оказанные услуги по уборке.Так что остается ваш "хозяин".
Книги прихода и ухода сотрудников отеля на вас не распространяются.
Вы бы лучше рассказали как вам платят деньги.
Все ли деньги заработанные вами переводятся на ваш счет или делятся(часть на руки наличными)?
В первом случае хоть какое то док-во ваших переработок.Но здесь не настолько наивны,чтобы было так.
К отелю претензии маловероятны.Он скорее чист по бумагам.И Исправно переводит деньги за оказанные услуги по уборке.Так что остается ваш "хозяин".
Вот именно с этой разницей профсоюз и должен разобраться.
Книги прихода и ухода сотрудников отеля на вас не распространяются.
Распространяются, еще и как. Так же, как на разово вызванного сантехника, доставщика продуктов (если он остается в отеле более 5 минут) и т.п. Говорю только об отелях АККОР, у них такое правило, про другие отели не знаю.
Вот именно с этой разницей профсоюз и должен разобраться.
так разница не между отелем и хозяином.Отель,скорее всего переводит оговоренную сумму,подсчитав трудодни...трудочасы... и не будет рисковать проверками ухода от налогов.
А как быть отелю,где перешли на электронные карточки учета сотрудников?
Разовому слесарю дать тоже?или рядом амбарную книгу держать?
прям как режимный объект,а не гостиница.А зачем поставщика то продуктов фиксировать? если больше 5 минут?Уже любопытство мучает.
Но это уже опять потянет на разговор без конца.
Ну а главное:внимательно посмотреть контракт.Да и у хозяина где то может и быть типа права и обязанности,где перечень видов работ,которые выполняют его сотрудники,а от которых вправе отказаться.Например,мытье окон в той же гостинице.Там будет подробно все и описано.Другой вопрос как эту книжку достать,если на просьбу он ответит непониманием.....
Да и у хозяина где то может и быть типа права и обязанности,где перечень видов работ,которые выполняют его сотрудники,а от которых вправе отказаться.Например,мытье окон в той же гостинице.Там будет подробно все и описано.
Если у хозяина есть отдельно стоящий (от контракта) "перечень" чего-либо, касаемый отношений с сотрудниками, то под этим "перечнем" должны стоять подписи этих сотрудников. Я так понимаю...Специальные условия или "особое внимание" к конкретной персоне обычно оговариваются в контракте, или в дополнении к нему, составленном позднее (и подписанном, разумеется, обеими сторонами).
Книга регистрации посещений находится на ресепшн, а не у босса. Только при записи имени и времени прихода работнику выдается электронный ключ-карточка. Книга регистрации обязательна в любом отеле, ибо если с работником что случится - то будут проверять сразу же по ней - находился ли он на рабочем месте в то время, т.е. кто должен оплачивать последствия.
Не выдать ее не могут, по крайней мере, сотруднику профсоюза так точно. Аккор не виноват, 100%, и не будет "отсутствием" этой книги прикрывать уборочную фирму, работающую дважды на себя ;)))
Кстати, после уборок в отелях заполняется форма, копия которой отсылается в уборочную фирму, а оригинал остается в отеле и хранится. там указано количество убранных комнат, время прихода ухода, и кто сколько комнат убрал. Это документ, согласно которого вашему Ибису перечисляет деньги бухгалтерия Аккора. И его не могут не предоставить по требованию. Возможно, работнику профсоюза.
Да, разовому слесарю тоже выдают карточку под подпись, если Вы не в курсе. И не всегда - доступную ко всем номерам.
olga-piter
не об этом речь.
В контракте не перечислишь тумбочки,вазочки,тряпочки,ложечки..да и все то что вы обязаны убирать,и соответственно то что не обязаны.
А о том что обязан делать работник придя (в данном случае в гостиницу),а что категорически ему запрещено,даже если это касается все той же уборки номера находятся в "правилах работы"
Эти правила сродни тем,когда человек приходит к частному лицу убирать дом,а его заставляют убирать перед домом.Сама фирма посылающая работницу на уборку дома,старается вам предложить не отказываться и убирать,мотивируя это потерей клиента.Но и не настаивая,так как это вам не положено.Да и то,в том случае,если сами заинтересуетесь.Да и подпись ваша чаще хватает в контракте,а не в правилах,чем и пользуются ваши работодатели.
Должны вас информировать -это одно,а что на самом деле -это другое.
Да, разовому слесарю тоже выдают карточку под подпись, если Вы не в курсе. И не всегда - доступную ко всем номерам
да в курсе,так же как и о карточках для всех дверей.
меня интересовал поставщик продуктов.И зачем его фиксировать?
Да и то неважно.
yurik**, я Вас поняла и тоже думала, что в подобных фирмах существует определенная "сетка" правил и обязанностей для каждого вида работ. Видимо, для конкретной компании выгодно, чтобы подписей было поменьше.
Согласитесь, что в ситуации "пользования", может оказаться любая из сторон...
Чтобы никто никого не пользовал (из области фантастики), Вы правы - главное внимательно посмотреть контракт, и, оставляю за собой, - наличие подписей на ВСЕХ бумагах, касаемых трудовых будней индивидуума...Плюс, хотя-бы минимальное, знание законодательства и куда бежать и что делать, если вдруг...