у одного человека в Абакане проблема с работой - что делать?

Обращаюсь за помощью к юристам и к тем, кто точно знает как быть в этой ситуации!

Помогите, пожалуйста, я просто в отчаянии!!!

Мой муж работает рабочим в одной достаточно известной в Абакане частной фирме (у ЧП). Вчера, мастер цеха, (его непосредственный начальник) заявил ему, что он уволен, и может больше на работу не приходить. Причем обоснованной причины увольнения он ему не сказал. Уволен – и все.
До этого, дня за два, мой муж выяснял у него систему расчетов и оплаты бригаде, нормы выработки, и т.п. и поспорил с ним по поводу неправильного начисления зарплаты бригаде. Мастер цеха (очень молодой и тревожный) воспринял это как личное оскорбление и недоверие ему как начальнику.
Мой муж очень ответственный, порядочный и хороший работник. Такое поведение мастера - это просто личные амбиции не очень уверенного в себе человека.
Какие шаги можно предпринять моему мужу и его коллегам, чтобы не попадать в такую неприятную ситуацию?
И вообще, есть ли хоть какие-то трудовые права у работников частных предприятий?

Сегодня ситуация противостояния ухудшилась. Вчера вечером мастер цеха предложил моему мужу написать заявление об уходе по собственному желанию и сказал, что он все равно с ним работать не будет, т.к. он (муж) ему не нравится. Муж писать заявление об уходе отказался, сказал, что его работа устраивает, и что он дождется руководителя (хозяин фирмы в Москве, в командировке, его не будет еще 8 дней).

Сегодня утром, когда он пришел на работу, мастер его начал физически выталкивать из цеха, оскорблял его, а потом сказал, что он всех распускает, и сегодня никто работать не будет из-за него.

Что делать? Помогите!!!

- хочу уточнить, что сам ЧП (хозяин фирмы) сейчас в командировке, он ничего обо всем этом не знает, а все это делает мастер цеха, он такой же наемный работник, как и мой муж.
Дело в том, что хозяин предприятия - очень хороший человек, мой муж не хочет, чтобы из-за нервного мальчишки (мастера цеха) пострадала фирма и репутация хорошего предпринимателя. Но до приезда руководителя еще очень много времени.

Вопросы конкретные:
1) должен ли мой муж приходить на работу в цех, если приказа об его увольнении нет, а есть только устное распоряжение - "Можешь быть свободен!" - мастера цеха (который не является ни хозяином, ни учредителем фирмы).
2) что делать, если после этого мастер закрывает цех и говорит, что сегодня НИКТО работать не будет.
3) могут ли уволить человека без объяснения причины, "задним числом" (как грозился мастер цеха)
4) какая мера ответственности может быть (реально в нашей стране, а не по закону РФ) за оскорбления и рукоприкладство в данном конкретном случае

Еще раз спасибо всем, кто откликнется,