Развод - Желтая Карта - Разрешение на Работу

Опубликовано в пн, 16/01/2006 - 14:44 пользователем Norna

Развелась - имеется желтая карта, разрешения на работу не нужно было так как была замужем за бельгийцем. Вопрос - нужно ли разрешение на работу с ПМЖ? и как его оформить?

Спасибо!

↳ Юридическая консультация

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
1269 просмотров

# Сэм Лаури в пн, 16/01/2006 - 15:16

Не нужно, работайте на здоровье.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

# Norna в пн, 16/01/2006 - 15:21

Спасибо Сэм Лаури, есть ли ссылка на закон или циркуляр... Искала в законе от 30.04.99 регламинтирующий работу иностранных граждан, но там не нашла ничего от освобождения от разрешения на работу с Carte d'Identite d'Etranger ... кто нибуть может помочь со ссылкой?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

# Кот в пн, 16/01/2006 - 15:58

Мадам, Вам работать надо или ссылки собирать?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

# Norna в пн, 16/01/2006 - 16:09

Кот - работать надо и также знать закон хочется - вот если незнающие закона Бельгийские личности влияющие на мою работу спросят - хочется предоставить ссылку... чтобы больше не возмущались... и мне спокойнее спать поэтому как бы настаиваю на ссылке... если найду - тоже здесь опубликую... но кто нибуть ее знает все-таки?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

# sterva в пн, 16/01/2006 - 16:47

простите , а Вы "sgz" никогда не были?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

# Marina_B в пн, 16/01/2006 - 16:55

http://www.vreemdelingenrecht.be/html/wegwijzer/files/werken.algemeen.pdf

в вашем случае пункт 2.g.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

# Marina_B в пн, 16/01/2006 - 16:59

g. De vrijstelling van de arbeidskaart
• Art. 2 van het K.B. somt de categorieën van vreemdelingen op die volledig zijn vrijgesteld van het hebben van een arbeidskaart. De werkgever dient voor deze vreemdelingen dan ook niets te ondernemen en kan hen onmiddellijk tewerk stellen.
• Het K.B. somt 25 vrijstellingen op, waarvan sommigen belangrijk (want veel voorkomend), en anderen eerder uitzonderlijk toepassing kennen omdat het om zeer specifieke beroepen gaat of om kortlopende opdrachten voor een werknemer die verbonden blijft aan zijn buitenlandse werkgever: