Уведомление об увольнении
Опубликовано в пользователем Calico_Cat
Товарищи, возник вот какой вопрос. Прозвучало мнение, что в Бельгии по закону надо давать уведомление об увольнении чуть ли не за полгода.
Это действительно так? Просветите, пожалуйста, кто в курсе.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
- 1307 просмотров
А в контракте разве не указан notice period? У меня указан. 2 месяца, кажецца.
**********************
Gambling is a tax on those who don't know math.
Срок, за который вам надо оповестить работника об увольнении зависит от сектора, должности и выслуги лет. Лучше всего обратиться в профсоюз.
... но только без пролетарской ненависти ...
Все зависит от вашей должности.
Простой рабочий может подать сегодня, чтобы уйти завтра и не иметь никаких проблем.
На руководящих должностях нужно подавать минимум за полгода.
В контракте что-то пока непонятное написано.
Дамы, а где его искать-то, этот профсоюз?
Речь о человеке инженерной специальности, не на руководящей должности. Рядовой инженер.
У меня в контракте тоже ничего об этом не сказано.
Но мужчину, который работал до меня на этом посту, просили предупредить за год, но правда отпустили через пол года после его уведомления.
Пусть спросит у коллег или у начальства, может они его хоть завтра отпустят.
Но мужчину, который работал до меня на этом посту, просили предупредить за год
Круто! Я представляю: ищешь работу (ну надо же карьеру делать), находишь ченить интересное и гришь: ну вы меня годик подождите, а то мне надо моих работодателей за год предупредить :))))))) Я работу искала - так там двух месяцев ждать не хотели - им сразу спИцАлиста подавай :))))))
**********************
Gambling is a tax on those who don't know math.
Пусть спросит у коллег или у начальства, может они его хоть завтра отпустят.
Лалаго, а ля гер ком а ля гер, такие вопросы лучше начальству раньше времени не задавать.... Оно разное бывает, начальство....
Да, но вы поймите тоже и нынешнего работодателя.
Найти кого-то за 2 месяца на руководящую должность и с узкой специализацией - это не просто.
И предупредить за год - это не значит, что вас продержат именно год. Если они найдут подходящую кандидатуру, то отпустят раньше.
lalago
Да, непросто... Особенно с узкой специализацией. Но мне кажется, что если срок уведомления - год, то у человека практически без шансов сменить работу. 4 месяца - это нормально (я все по английским меркам, уж не обессудьте). Год - это по-моему, экстрим. :)
**********************
Gambling is a tax on those who don't know math.
Найти кого-то за 2 месяца на руководящую должность и с узкой специализацией - это не просто.
Это-то понятно, но только непонятно, почему это проблема уходящего сотрудника, а не менеджмента конторы...
Сибби, в Штатах вообще 2 недели.... И пофиг, сложно или легко найти замену.
4 месяца - это нормально (я все по английским меркам, уж не обессудьте). Год - это по-моему, экстрим. :)
да, согласна, надеюсь, что у меня не будет желания сменить работу в ближайшее время.
НО! По-моему, по закону, нужно предупредить за пол года. Мой предшественник работал в этой компании 11 лет и был в хороших отношениях с коллективом. Поэтому, когда его брат открыл собственный бизнес, начальство поняло, что кончится именно тем что их сотрудник уйдет в фирму брата. По-этому по -человечески (не а ля гер ком а ля гер) попросили предупредить за год.
Сибби, в Штатах вообще 2 недели.... И пофиг, сложно или легко найти замену.
Калико, в Штатах круто в обоих направлениях, к вам может подойти начальник и сказать, что завтра вы здесь не работаете. Так что уж не знаю, что лучше.
Calico_Cat
2 недели... тоже круто. Хотя, как посмотреть. С точки зрения сотрудника - чем легче тебе найти новую работу, тем короче нотис период тебе нужен.
**********************
Gambling is a tax on those who don't know math.
Интересно, а почему же когда лопнула некая бельгийская контора, сотрудникам дали 2хмесячное предупреждение о всеобщем увольнении? Типа, это только в одну сторону работает?
Когда фирма лопается, то ситуация другая. И то, что дали 2 месяца, то это уже не плохо.
Вот здесь можно посчитать (формула Клайеса):
http://www.claeysengels.be/index.php?obj=4c000c
Те, кто за, могут опустить руки и отойти от стенки...
Regards, VBR
Срок уведомления если уходишь по собственному желанию зависит от нескольких вещей:
1. Тип контракта (рабочий или кадр);
2. Стаж на фирме.
За редким исключением принцип следующий:
До 5 лет стажа в фирме- 6 недель, 5-10 лет стажа- 3 месяца, затем каждые 5 лет стажа повышают срок на 3 месяца.
Все это индивидуально. Большие фирмы если увольняют, то делают это сразу за один день, то есть дают зарплату за срок уведомления и все, больше не приходишь.
Нащет ухода по собственному желанию, срок который я указал, максимальный, нужно было проработать еще 6 недель, они согласились на 4 недели (работал в консалтинге - в Big 4).
Согласна с Seryi11 : в большинстве случаев надо предупреждать за 6 недель до ухода.
Можно дать понять руководству, что особо трудиться за это время не будешь, так себе, присутствовать и изображать бурную деятельность. Дирекция и сама это понимает. И в случае, если они могут быстрее найти замену, то и отпускают пораньше. Еще положено при некоторых специальностях предоставлять один день в неделю /в течение этих объявленных 6-ти недель/ искать работу. Заранее оговариваешь с дирекцией, после того, как подашь заявление /обычно само заявление отправляешь по почте, с уведомлением/ Например, говоришь, что каждую пятницу ты не приходишь на работу, ибо идешь в разные организации солиситировать - проситься на работу. Ведь 6 недель даются не только работадателю, чтобы он замену подыскал, но и самому человеку, чтобы тот себе вовремя другую работу нашел. Но в реальности, конечно, у человека другое предложение уже в кармане...
Если ты работал менее полугода в данной организации, то срок от подачи заявления до ухода - неделя. Ибо за короткий промежуток ты еще не столь прирос к данному предприятию., не столь много функций на себя возложил, чем тот, кто уже там более 5-ти лет....
Делать добро легче, чем быть добрым
Calico_Cat
В контракте что-то пока непонятное написано.
Дамы, а где его искать-то, этот профсоюз?
Присоединяюсь к мнению,что все зависит от контракта, там должeн быть четко оговорен этот момент.
В конфликтных ситуациях - профсоюзы.
В коммуне вам дадут данные о профсоюзах или скажут куда обратиться. Желательно быть членом этого профсоюза, членский взнос 5-6 евро/мес.
Имелся прецедент, когда работодатель был явно не прав, профсоюз боролся как ЗВэрь за своего человека и победил.:))) Никогда не думала, что бельг. профсоюз так влиятелен, работодатель наглел не по детЦки:), но профсоюзы ему доказали, что наглость - не всегда второе счастье...