должна ли я уведомлять потенциального работодателя о беременности?
Господа и дамы,
нужен совет. Ситуация такая - я на данный момент нахожусь в активных поисках работы (до этого работала уже почти 3 года в Бельгии). Велика вероятность, что меня возьмут. Но! На данный момент я уже беременна. Срок маленький, седьмая неделя. Хочу работать минимум еще полгода, дома сидеть не могу без дела. После родов хочу тоже по местным законам дома отсидеть пару месяцев - и снова на работу. То есть планы на счет работы серьезные и далекоидущие..
ВОПРОС : должна ли я сейчас уведомлять потенциального работодателя о беременности? На каком сроке я обязана об этом сообщить? Может ли кто-то дать ссылку на закон? Просто понятно, что если им сейчас сообщить о беременности, то о работе можно забыть... Мне платят пособие по безработице сейчас, так что в принципе я не в пройгрыше. Но я не хочу никаких проблем и хлопот ни с законом, ни с работодателем.
Интересует только конкретная инфа, лучше с подтверждающей ссылкой на закон (язык - голландский).
И еще вопрос - должна ли я уведомлять HVW о беременности? если да - то когда? и как это влияет на пособие (если влияет).
Буду очень признательна за помощь!
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
- 2654 просмотра
К сожалению, ссылку на закон дать не могу, но я читала, что в период испытательного срока можно не уведомлять о беременности, а при подписании постоянного контракта нужно это сделать. Иначе работодатель имеет право уволить вас.
http://www.stvda.nl/~/media/Files/Stvda/Brochures/2000_2009/2008/200805_handreik...
может что найдёте;
по поиску поищите, темы были
это голландская ссылка.. в смысле, для Голландии.. Другая страна - другие правила. Нужен именно Бельгийский закон. Есть что-то подобное для Бельгии?
Спасибо за Ваш отклик.
То, что постоянный контракт мне скорее всего не светит - это понятно. Испытательный срок стандрат полгода в Бельгии, а через полгода, думаю, только слепой не увидит беременность :) Если только я их ну оооочень вдохновлю и они захотят меня из декрета ждать. Что бывает крайне редко. Но проблема в том, что работодатель же тратит на меня силы и время, обучает и тп.. А если я им через месяцок-другой скажу, что беременна, то они будут явно не в восторге. Дело именно в законе - ведь увольнять женщину из-за беременности они тоже не имеют права.. Но и я не имею права скрывать факт беременности.
Хотя на испытательном сроке им, наверное, все можно..а причину всегда найдут. Может, кто-то подскажет, где законы поискать? Может, есть какой-то трудовой кодекс в Бельгии? Мы с мужем оба не-бельгийцы, так что не во всех правилах разбираемся.
Проконсультироваться по этому вопросу можно в "синдикате".
что есть "синдикат" и где его найти?
Вы не переживайте, еще неизвестно захочется ли вам самой работать через некоторое время. Мне например пришлось отказаться от возможности работать, т.к. я очень уставала от 5-дневной работы, времени ни на что не оставалось. И тоже думала, что после родов пойду через пару месяцев работать. А сейчас не представляю как оставить можно двухмесячного ребенка в садике. Здесь ведь всего несколько недель на декрет дается. То есть вам придется практически до последней недели беременности работать и потом всего 3 месяца дома с ребенком провести.
я понимаю, что, возможно, будет непросто. Но пока срок такой маленький, я не хочу отказываться от работы хотя бы еще несколько месяцев! Поэтому хочу подготовиться. Как отдать 2х-месячного ребенка в садик - это другой вопрос и им я буду заниматься по мере поступления. Пока до родов далеко и я бы с удовольствием поработала! :)
http://www.werk.belgie.be/home.aspx здесь. По-моему там все можно найти.
спасибо!! пошла изучать! :)
Пособие по безработице вы не через синдикат получаете?
Синдикат(syndicat)-профсоюз.
Члены синдиката платят взносы, там же (в синдикате) есть юристы, которые и занимаются конфликтами на работе и т.п.
пособие по безработице я получаю через HVW - hulp voor werkzoekende. Профсоюзом мы называем vakbond (поэтому и не поняла я вас), но я не член профсоюза и взносов не плачу.. Можно позвонить, спросить будет. Спасибо
По закону вы обязаны говорить о беременности, если это каким-то образом влияет на вашу работу: что-то тяжелое например или работа с опасными веществами, у вас также есть право молчания, беременность относится к privé. Только как вы потом объясните свою беременность работодателю, попадете в неудобное положение. Я бы сказала.
беременность никак на работу повлиять не сможет, тяжелую работу не планирую, опасные вещества тоже. А по какому закону это? нет ли ссылки на него?
А что мне объяснять работодателю - я замужняя молодая дама еще без детей, вполне естественно, что я могу задуматься о потомстве! )) Мое неудобное положение меня не слишком беспокоит, мне нечего терять или приобретать )) Я боюсь, что работадатель попадет в неудобное положение и, если есть какие-то правила, а я их не соблюла, с меня же потом и спросят.. Штрафы может какие есть или вообще суд какой затеят. Кто их знает, этих белгов.. Не хочу неприятностей.
Я сначала подписала контракт,а в 5,5 месяцев рассказала работодателю о беременности.Все прошло нормально,я ничего не потеряла и ничего не произошло.Единственное что было,это во время дикретного отпуска меня отправили на социал,а не на митюэль.И у меня не было права запросить дополнительные 3 месяца дикретного отпуска для кормления ребенка,так как не хватало стажа работы на этом месте.А так ничего страшного не произошло.
вот статья http://vdab.be/magezine/2001-05/zwanger.shtml там как раз в конце говорится о вашей ситуации, а вот форум http://www.baby.be/nl/babyclub/forum/imprimer.php?id=144894 где пишут про реальные ситуации
а здесь ссылка на права при трудоустройстве http://ehr-bulletin.stepstone.be/nl/?p=57 (вопрос про беременность)
спасибо за ценную инфу! Очень пригодилась!! Буду пользоваться на практике ))
Хотя у меня токсикоз уже прогрессирует.. так что не знаю, смогу ли я работать.. Но надеюсь на лучшее! :)
Еще раз спасибки!
ARBEIDSWET.Hoofdsuk 4 " Moederschapsbescherming" особенно artt. 39bis + 40.
Koninlijk besluit inzake moederschapsbescherming 2 mei 1995 ( artt.1-10, 17-19)
" Het onslagverbod neemt een aanvang op het ogenblik dat de werkgever is ingelicht over de zwangerschap.Het is niet vereist dat de werkgever door de werkneemster zelf op de hoogte wordt gebracht;dit kan ook gebeuren door een derde."
К сожалению более четкого понятия я не нашла о Ваших обязанностях перед будущем работадателем.Предпологаю что Вы не обязаны сообщать при устройстве на работу о своем положении поскольку это бы противоречило другому закону о дискриминации.Можно проконсультироваться в свом профсоюзе, там достаточно хорошие юристы, а так же позвонить в свою кассу.
Легкой Вам беременности.