Как проходить собеседование при устройстве на работу?
Опубликовано в пользователем svetlana25
Ребята, вступаю в период, когда нужно ходить на собеседования.
Хотелось бы узнать, какие вопросы задают, вообще, на что обратить внимание? Как прошло ваше первое собеседование?
Интересует именно местная специфика.
Проходили ли вы какие-либо тесты? В скольких местах побывали прежде, чем вам предложили контракт?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
- 3428 просмотров
все зависит, какая специальность
Тесты и правда от специальности зависят. Если в фирме есть отдел кадров, сочувствую. Эти выдры обычно стараются показать, что не зря деньги получают, и начинают задавать вопросы повышенной степени тупости. А в общем, спрашивают обычно: "почему хотите работать именно у нас?", "где вы видите себя через пять (варьируется) лет и чего бы хотели достичь к этому времени", "каковы ваши недостатки (бугага)"... в общем, много юхни всякой обычно спрашивают.
"почему хотите работать именно у нас?", "где вы видите себя через пять (варьируется) лет и чего бы хотели достичь к этому времени",
т.е. смотрят на то, чтобы Ваше видение Вашей будущей работы совпадало с видением работодателя. Ибо если работодателю нужен низкооплачиваемый работник на "всю" жизнь, а Вы будете говорить о каком-либо карьерном росте и повышении з/п со временем, то сами понимаете... Ожидают, естественно, положительного настроя и интереса к работе, даже если она самая что ни на есть черновая и малооплачиваемая; да и не только к работе, иногда задают довольно отстраненные вопросы для этого. Просят иногда привести примеры-подтверждения Ваших качеств, указанных в резюме.
Технарям дают довольно часто технические тесты, и опираясь на результаты - собеседуются чисто "по теме" и ничего лишнего, но это ж не Ваш случай. Как тут в клиниках - Marinel, наверняка, расскажет больше.
Ибо если работодателю нужен низкооплачиваемый работник на "всю" жизнь, а Вы будете говорить о каком-либо карьерном росте и повышении з/п со временем, то сами понимаете...
ага, все правильно. Однако про повышение зарплаты говорить не стоит. Лучше говорить что-нибудь навроде того, что вы видите продвижение по навыкам/экспертизе в своей сфере. В принципе, нужно показать интерес и мотивацию к конкретной работе, причем, желательно, искренне и избегая избитых фраз (уже немодно :))). Я не особый эксперт в сдаче интервью, однако несколько успешно пройденных имеется. Весьма занимательный и полезный опыт.
Как тут в клиниках - Marinel, наверняка, расскажет больше.
Светлана, а Вы по медицине собираетесь идти? Если не секрет, конечно :))))
Интервью завтра, но я уже сейчас боюсь, просто до дрожи в коленках :)
Очень хочется попасть именно туда. Да, звонила тетка из отдела кадров, а встреча с каким-то совсем другим человеком. Очень надеюсь, что беседовать будут "по теме".
Интервью завтра, но я уже сейчас боюсь, просто до дрожи в коленках :)
Светлана, идите ОБЩАТьСЯ с людьми на тему, интересующую Вас, а не получать работу. Как только внутренне переключитесь с результата на процесс, волнение уйдет. А уверенного в себе человека на работу возьмут скорее ;) Хотя не факт, что Вы с первого собеседование попадете на "свою" работу, так что возлагать много надежд на это место не стоит. Удачи!
"Интервью завтра, но я уже сейчас боюсь, просто до дрожи в коленках"
Вот это Вы зря! Научитесь не волноваться. Понимаете. Ну, вот сами подумайте: они такие же люди, как и Вы. Расслабьтесь и ни о чём не думайте.
Удачи!
Из опыта моей подружки. На вопрос: "Ваши недостатки", она отвечала: "Скромность". (Повторять подобное не рекомендуется ).
Ну, почему у всех только собеседование, а мне постоянно устраивали технические и прочие тесты? И каждый по 2-3 часа. И только потом собеседование. Что ж за несправедливость?
Мне тоже устраивали тесты. Профессиональные, в том числе. Этих я ну совсем не боюсь бо фигня. А вот т.н. "психологические" из отдела кадров... где надо, например на двух листах ставить галочки напротив определения, которое тебе больше всего подходит (выбор из пяти) - вот это хуань та еще. Я после получения такого теста сразу решила: эту компанию - однозначна фтопку. Наставила галочек, где попало - и забыла об этом благополучно.
Из опыта моей подружки. На вопрос: "Ваши недостатки", она отвечала: "Скромность". (Повторять подобное не рекомендуется ).
:))))) слишком очевидно, но все равно прикольно... хотя, скромность для некоторых профессий означает профнепригодность. Так что тут все индивидуально имхо.
Как успешно пройти собеседование. Ричард Ригер
Вне зависимости от того, какую идею вам дал Бог: начать свое дело или устроиться на работу, вам очень важно научиться успешно проходить собеседование. Изложенные здесь принципы применимы к встречам с покупателями и клиентами, поставщиками и кредиторами, а не только с работодателями.
Многие книги посвящены внешним факторам успешного собеседования. Но я предлагаю вам обратиться к внутренним факторам, имеющим первостепенное значение.
1. Каковы ваши мотивы?
Прежде всего интервьюер желает убедиться в том, имеете ли вы с ним общие интересы - то есть, что вы можете сделать для компании. Помните об этом.
Многие кандидаты идут на собеседование, желая услышать лишь о том, что компания может сделать для них, - о зарплате, льготах, и так далее. Если проводящий собеседование сотрудник убедится в том, что вы действительно заинтересованы в благополучии компании и можете предложить ей нечто ценное, он сам расскажет о зарплате и льготах.
Этот принцип применим к беседам с вашими клиентами и поставщиками. Дайте понять, что вы искренне интересуетесь ими и готовы заботиться об их интересах. Они интуитивно почувствуют, насколько искренни ваши слова.
2. Придите к согласию
Спросите себя: "Нравятся ли мне продукты, которые выпускает компания, и те услуги, которые она оказывает?" Благотворно ли влияет работа компании на общество? Не наносит ли она вреда окружающей среде? Не идет ли ее деятельность в разрез с вашими морально-этическими убеждениями?
Вам - равно как и каждому человеку - важно отправляться каждое утро на работу с чувством, что своей деятельностью вы способствуете благу всего человечества.
Однажды я консультировал мужчину, который работал на военном заводе. Каждый день он стоял у конвейера, где изготовлялись пули. Несмотря на хорошую зарплату, позволявшую откладывать большие суммы в пенсионный фонд, он осознавал что не должен заниматься производством оружия, которое убивает и калечит людей.
В конечном счете он ушел на менее оплачиваемую работу, где смог заниматься делом, приносящим душевный покой. Спустя несколько лет его повысили в должности, и видимая потеря обернулась приобретением.
Обращайте внимание на свои интуитивные ощущения. Каждое рабочее место несет в себе определенную энергетическую информацию. Войдя в здание или на территорию компании, прислушайтесь к чувствам.
Каков дух рабочего места? Ощущаете ли легкость? Не замечаете ли вы тяжелой, негативной атмосферы? Чувствуете ли вы на этом месте гармонию? Выглядят ли довольными люди, которые работают в том месте? Сможете ли вы искренне полюбить свою работу в этой компании?
Ваши ощущения более важны, чем любой статистический анализ дел компании и ее перспектив. Диаграммы не способны отразить многие скрытые факторы.
3. Подготовьтесь в молитве
Идите на собеседование с убеждением, что Бог совершает все для вашего высшего блага. Если вы не устроитесь на эту работу, Он приготовит для вас более подходящее место. Подобный настрой избавит вас от нервного напряжения. Вы не будете чувствовать, что на собеседовании решается вопрос вашей жизни и смерти. Вы сможете вести себя естественно и непринужденно.
Знайте, что если эта работа предназначена для вас, она достанется вам. Расслабьтесь, "стряхните с себя" беспокойство и двигайтесь в потоке Духа.
Чтобы поддержать позитивный настрой, молитесь так:
Карманная Молитва
Дух Господа идет передо мной, проводя это собеседование для высшего блага всех заинтересованных сторон. Ко мне приходит только благо.
4. Сосредоточьтесь
Перед собеседованием постарайтесь сбалансировать свое энергетическое поле, расслабиться и успокоиться.
Медленно вдохните, произнося при этом "мир", и выдохните со словом "покой". Улыбнитесь и расслабьтесь. При помощи визуализации, пошлите благословение света и гармонии в комнату, куда вы хотите войти. Молча помолитесь, сказав: "Это собеседование пройдет под руководством Божьего Духа. Все будет хорошо".
Интервьюер, с которым вы встретитесь, является представителем компании. Он отражает настрой и сознание компании. Какие "сигналы" исходят от этого человека? Пусть ваши чувства подскажут, подойдет ли вам работа в данном месте.
Собеседование начинается с того, что вы глядите интервьюеру в глаза и пожимаете ему руку. Возможно вам кажется, что я говорю о всем известных вещах - но именно на данном этапе многие кандидаты терпят неудачу. Входя и приветствуя интервьюера они не задумываются о том, что первое впечатление часто оказывается решающим.
Глядя собеседнику в глаза вы демонстрируете открытость и честность. Вам нечего скрывать. Рукопожатие также может многое сказать о человеке и его характере. Пусть ваше твердое рукопожатие сообщит: "Я искренний и заинтересованный человек". Нет ничего хуже неискреннего и слабого рукопожатия, которое выдает неискренний и слабый характер.
Сидя в кабинете, молчаливо благословляйте вашего интервьюера (или клиента, поставщика и других людей, с которыми вы имеете дело). Ваше благословение - это подарок человеку, с которым вы имеете дело. С практической точки зрения, акт благословения создает позитивное энергетическое поле, положительно влияющее на всех участников разговора. Благодаря ему вы сможете расслабиться и переключить внимание с себя на вашего собеседника.
С духовной точки зрения вы можете посылать интервьюеру свет и силу, необходимые ему или ей на сегодняшний день. Не существует случайных встреч. Вне зависимости от результатов, собеседование может служить духовной цели, намного превосходящей вопрос вашего трудоустройства.
Отдайте Духу все беспокойство. Расслабьтесь и улыбнитесь! Сознательно расслабьте напряженные мускулы на вашем животе. Ваши мысли смогут течь свободнее, а интервьюер почувствует вашу положительную энергию.
5. Проконсультируйтесь с вашим Старшим Партнером по поводу зарплаты и льгот
Молчаливо попросите помощи Старшего Партнера при обсуждении вопроса зарплаты и льгот. Будьте чувствительны к Его побуждениям. Пусть ваш разум будет открыт.
Вот возможные результаты собеседования:
А. Вас сразу же примут на работу, или назначат новое собеседование с начальником.
Б. Интервьюер порекомендует другую компанию, которая нуждается в ваших талантах, либо поделится полезными советами и информацией.
В. Вы осознаете, что данная компания - не самое подходящее для вас место. Дух и раньше желал изменить направление вашего движения, но вы не могли понять этого до тех пор, пока не прошли собеседование.
В любом случае, собеседование сыграет положительную роль. Знайте, что Бог обернет это переживание на благо вам. Ожидайте блага и будьте благодарны за все, что происходит. Внимательно прислушивайтесь к Источнику, и Он подскажет вам следующий шаг. Знайте:
Разум, Который довел меня до этого места, благополучно поможет мне пройти весь путь. Я двигаюсь в потоке Духа.
© 2009 Андрей Яшурин, перевод
(Из книги «Внутренняя работа: Духовный подход к трудоустройству» Книга была опубликована в 1999 году)
У меня тоже был и технический тест и тесты на языки. А ещё,например,спрашивали: "А что бы вы сделали в такой-то и такой ситуации? А как бы вы поступили,если..."
Я тоже думаю,что какое будет интервью,зависит от самой специальности.
легче идти на собеседование с мыслью, что возможно ты там никогда работать не будешь и быть предельно откровенной там, я например никогда не готовилась к ним, пройдя их целую кучу и в самом деле на следующее идешь оооочень спокойно, потому как действительно не знаешь где выстрельнет, вы волнуетесь только потому что первое, так что пройдет, уменя технич специальность, много вопросов по конкретно работе, теперь никогда не пойду в интеримы и в селекц конторы, они не помогают, а просто отрабатывают время, лучше идти непосредственно в фирму
Светлана, чтобы избежать нервного срыва, посмотрите на ситуацию с другой стороны, что вам самой даётся шанс проинтервьюировать своего будущего босса и оценить будущее место работы. Вы же не хотите получить любую работу, которая в скором времени станет для вас пыткой. Смотрите на ситуацию с точки зрения ваших собственных интересов и приоритетов. Подробно спросите о списке работ, которые вам предётся выполнять, об уровне ответсвенности и возможности принимать самостоятельные решения. Кто будет работать вместе с вами (ваши коллеги), кому вы будете непосредственно подчиняться? На вопросы психологических тестов отвечайте искренне, что думаете, потому как неправильных ответов там не бывает.
На определённом уровне подобные конторы - единственные ворота "фирмы".
Подробно спросите о списке работ, которые вам предётся выполнять, об уровне ответсвенности и возможности принимать самостоятельные решения.
Да, и вопросы по поводу работы можно заранее продумать. Необязательно слово в слово, но примерно, о чем. Задавать вопросы по работе в результате или по ходу интервью - очень важно, если не необходимо. Узнать бэкграунд фирмы тоже нужно. Почитать и отметить для себя, что вам там понравилось и что показалось интересным. Вообще, Пишо, как всегда права, интервью должно быть двусторонним. В смысле, что интервьюер не должен захватывать полностью контроль над разговором. Легко сказать, конечно... :)))
не переживайте,думайте так - "это не вы можете им не подойти,это они могут не оправдать ваших ожиданий",собеседование это не вы у препода,как мышка дрожащая,это вы на равных правах,они заинтересованы в кандидатуре,вы-в работе!
Собеседований в моей практике было уже очень много, тестов и того больше, ибо каждый интерим, а пуще селекционная контора, предлагает их, начиная с экселя и заканчивая психологическими, профессиональные само собой подразумеваются. На фирмах тоже тестировали, кстати, после тестов на фирмах непосредственно, я и получала работу. А интеримы делали это больше для галочки. Теперь даже радует, когда говорят на собеседовании, что мы вас хотим пригласить пройти у нас тесты, значит у них серьезные намерения относительно моей кандидатуры.
Из вопросов на собеседовании самыми запоминающимся были "каким своим достижением вы могли бы гордиться", "что вы считаете в своей жизни "подарком судьбы".
Умственное развитие зависит от естественного питания,поэтому устраивают эти тесты.В СССР такого небыло,да и в России нет такой необходимости,хотя некоторые и делают такие тесты.
Перечитала три раза ваш пост, burda, и никак не врублюсь с естественным питанием. Вы хотите сказать, что в Бельгии питаются НЕЕСТЕСТВЕННО??? То есть, не через рот? Ну тогда да, умственные способности надо проверять...
Это значит,что для нормальных людей тест не нужен,а чтобы быть таким, нужна еда из натуральных продуктов.Здесь люди физически какие-то не стандартные,отсюда и умственное развитие.
"каким своим достижением вы могли бы гордиться", "что вы считаете в своей жизни "подарком судьбы".
да, о достижениях - довольно популярный вопрос. А вот как ответить на вопрос о подарке судьбы, если на голову само ничего не падает, а все приходится зарабатывать самой? ;)
Это не обязательно должно быть связано с работой. Например, подарок судьбы - муж, хорошая семья. Значит, на душе у вас мир и покой и работать вы будете хорошо. Ну и так далее... Правда, не соглашусь, что неправильных ответов не бывает.
В СССР такого небыло
веский аргумент. В СССРе много, чего не было. Возможно, поэтому он и сдох благополучно. :)))
Это значит,что для нормальных людей тест не нужен,а чтобы быть таким, нужна еда из натуральных продуктов.
укатайка просто :)))))))
А вот как ответить на вопрос о подарке судьбы, если на голову само ничего не падает, а все приходится зарабатывать самой? ;)
Я бы тоже затруднилась.... может, ляпнуть чтонить про свою озвезденительную работоспособность, которая типо досталась как "подарок судьбы"? :)))))))))) Просто ну хлебом не корми, дай поработать по 16 часов в день, иначе белый свет не мил.
svetlana25, удачи!
Напишите, как всё пройдёт.
Спасибо :)
Обязательно напишу.
Ой, автор, я Вас понимаю. У меня завтра тоже собеседование, и я тоже нервничаю, как девственница в первую брачную ночь. Насчет самой работы, обязанностей, вопросов и тыды у меня паники нет. В свое время находилась да и сама проводила собеседования. А вот то, что я это впервые на нидерландском буду делать, сильно колбасит. И хотя у меня язык на высоком уровне, а все равно ошибки неизбежны. Я тут и двух лет не живу. А конкурировать-то с бельгийцами прийдется. Мляяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяя, где стакашка?!...
ЗЫ. Слава Богу, интервью в фирме, а не в интериме. Ненавижу этих неквалифицированных бездельников. Я встречалась с кучей таких, но только один адекватный паренек попался за все время.
преподнесите ваше знание языка, как преимущество - за неполных 2 года сумели выучить до такого хорошего уровня! вот какие мы трудолюбивые и способные адаптироваться к новым условиям и способны быстро обучаться.
Удачи,Светлана и Tyym!
Всем спасибо за поддержку! :)
Я уже дома :)
Все прошло хорошо, дурацких вопросов не задавали, только то, что связано с работой. Были доброжелательны и улыбались. Никаких тестов не намечается. Во вторник обещали ответить. Только что-то я сама теперь не уверена по поводу данной работы :) Думаю, если откажут, даже лучше, потому что сама отказаться я не могу по некоторым причинам. Вот такие дела. Как вы и говорили.
"слишком очевидно, но все равно прикольно... "
Сибби, прикол заключался в том, кому она это говорила. (О реакции, догадываетесь? Скажу только, что отрабатывать эт "приёмчик" она начала еще в эпоху развитого соц-ма. ....
Теперь-то ей легче: в Америке воспринимают нормально).
...............
svetlana25, теперь положено расслабиться по полной программе!
Да, нахожусь в некой прострации :) Ожидала бОльшего от самой работы. Написали одно, а делать придется совсем другое. Понятно, что это для привлечения кандидатов делалось, так как их в моем секторе раз два и обчелся.
прочитала тему, все пробовала ... не помогает ((
постоянно боюсь вопроса " почему увольнение с предыдущего?" ... что говорить? несу пургу что убирать не могу больше, способна на большее( меня после этого в делейз не взяли ... сказали слишком умная, ... блин). сейчас прижали вопросом " сама уволилась или нет?" , нет меня уволили ... естественно "почему?" ... крутилась как уж на раскаленной сковородке( думаю все сказала не так (( ) ... что отвечать чтобы не бывших не себя не опустить??
прочитала тему, все пробовала ... не помогает ((
постоянно боюсь вопроса " почему увольнение с предыдущего?" ... что говорить? несу пургу что убирать не могу больше, способна на большее( меня после этого в делейз не взяли ... сказали слишком умная, ... блин). сейчас прижали вопросом " сама уволилась или нет?" , нет меня уволили ... естественно "почему?" ... крутилась как уж на раскаленной сковородке( думаю все сказала не так (( ) ... что отвечать чтобы не бывших не себя не опустить??
sterva, Вы считаете, что работа в Делезе будет проще уборок? Там еще и холодно, у меня золовка там гайморит получила, вот недавно прооперировали. Платят - копейки, что Вас там привлекает? На собеседовании надо вести себя мотивированно, но я бы затруднилась сама найти мотивы там работать... Видимо, Вы их тоже не смогли найти, потому Вас и не взяли ;)
А увольняют по разным причинам - Вам надо просто найти что-то, подходящее именно Вам. Я бы, наверное, сказала, что уборки - это слишком далеко от работы моей мечты, а к ней-мечте надо когда-то все равно начинать двигаться, и вот мне нравится вот это направление потому-то и потому-то, я могу то-то и то-то, быстро учусь и тп... Или Вы хотите работу хотите с людьми (ибо социальны и сами) и ... (что там Вам еще интересно), но про болячки и всякие "не могу" (даже если речь идет о прошлой работе) лучше не заикаться нигде.
А уволенным можно стать даже по причине нахождения в поиске другой работы, если это всплыло каким-то образом ;)))) а всплыть это может сразу же после размещения вашего св на вдаб-сайте, так что не стоит на этом зацикливаться ;))))
http://www.recruitmentsolutions.be/en/advice.php
mojet bit pamojet :)