Интеграция и адаптация
К новой теме меня подтолкнул р-з М.М. "Спустя только 2 года я нашла постоянную работу. Менеджером. Скрыв от своего работодателя обильное наличие образований."
Умно и предусмотрительно. Скрыть и от работодателя и от коллег. Иначе,- тихая зависть тех, "кто университетов не кончал ", переходящая , порой, в открытую травлю. Нашим девочкам, а особенно дамам, нелегко начинать трудовую деятельность. И иностранцы, и ухоженны ( в отличие от некоторых), и стиль одежды предпочитаем другой, и повышенным вниманием противоположного пола пользуемся (ни в пример некоторым)
Да что перечислять, отличаемся мы, хотя , и красной помадой не пользуемся. Так как же при всех наших отличиях вписаться в новый "рабочий коллектив" и сохранить, при этом, свою индивидуальность и чувство собственного достоинства. Как ни набить шишек или,к уже набитым, не прибавить новые?..
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
- 2096 просмотров
Если не сделано "1", то... На новичков наваливают работы раза в два больше. Это здесь - нормально, (своего рода "дедовщина"). Начинать работать "на износ", с ощущением, что долго так не протянете, - опасно. Cейчас ваша работоспособность удивляет и радует вашего шефа и коллег, но очень быстро удивлять перестанет. Объем, выполняемой вами работы, станет для них привычным. Больше, чем есть обязанностей, вы взять на себя не сможете. Вместо этого - начнете выдыхаться и создатся впечатление, что вы работаете с меньшим рвением, вполсилы.
Итак, контракт подписан . Вы начинаете самостоятельно работать. Первые 6 месяцев - испытательный срок. Естественно, стараетесь не ударить в грязь лицом. Максимально сконцентрированы на работе. Свежим взглядом окидывайте фронт предстоящих работ, находите неординарные решения,( что вполне возможно). У вас высвобождается рабочее время. Не спешите сердобольно предлагать свою помощь кому-либо из новоиспеченных коллег, утонувших в работе. В первый раз вашу помощь примут с преувелеченной благодарностью. Во второй раз, - сами попросят вас помочь. А в третий раз, - это уже автоматически перекочует вам в обязанность...без какой-либо благодарности...
По-моему, где-то года полтора-два тому назад, была введена статья в Бельгии на уголовную ответственнoсть за издевательства, (pesten), на рабочем месте. Мне такое встречалось однажды. Явление, доложу вам, крайне пренеприятное. С общего, молчаливого согласия всего коллектива, происходит целенаправленная травля кого-то. Трудно удержаться, чтобы не встать на защиту несправедливо-гонимого. И, все-таки, воздержитесь, ибо дело вы не поправите, а гнев других падет на вас и, "прежде- гонимый" с радостью и надеждой перевода "стрелки" на вас, примкнет ко всем.
Вот полезное замечание по поводу строгого оговорения работы!
У меня так всё размыто в контракте!! И более того, фирма маленькая-семейная, и босс заранее предупредил, что раз в квартал все друг другу помогают!
В Отношении ЗП, он мне предложил ЗП женщины на место которой я была принята, но при этом намекал, что он бы хотел от меня более активности, не только административную работу, но и коммерческую! И это и оговорил в контракте-типа "сommercial assistant", вот я и думаю, что он мне ЗП дал как administrative medewerker, а описание работ требует другое..
Я могу опротестовать или как-то позже попросить прибавку, на основании того, что выполняю больше работы, чем моя предшественница?? Что посоветуете?? Это моя первая работа, учусь на своих ошибках...и посоветоваться не с кем, не многие работают...
[quote]Я могу опротестовать или как-то позже попросить прибавку, на основании того, что выполняю больше работы, чем моя предшественница?? Что посоветуете?? Это моя первая работа, учусь на своих ошибках...и посоветоваться не с кем, не многие работают[/quote]
Если котракт вами подписан, то это значит, что вы согласились с предложенными вам условиями. Присматривайтесь к тому, как работают другие... и соответствуйте. Работайте, одним словом, на свою репутацию. Потом уже можно и поговорить с работодателем о повышении вашей ЗП. Мне в маленьких фирмах работать не приходилось. Тут, вероятно, существуют свои особенности. Многое будет зависеть от успешности дела и от человеческих качеств хояина. (Знаю похожую на вашу историю, в которой работодатель согласился ежемесячно доплачивать, но неофициально, в конверте. Т.е. контракт изменен не был). Что думаете по этому поводу, форумчане?
Я, вообщем то, согласна конечно же на любые условия, это мой первый контракт! И надо ж учиться работать среди них, и не высовываться и не дать себя принижать! Как найти середину??
Очень бы даже хотелось, чтоб всёж ...уже работающие..помогли советами, чтоб уж не все...."грабли"...мне своим лбом пособирать!!!
Так мы уже и постарались. :) Всего не предусмотришь, а самое необходимое описано в теме. Перечитайте реалистичные постинги Антонины. Елена правильно заметила, что лучше не распространяться о личной жизни. От себя, к уже написанному, могу только добавить, что "соответствие" является ключевым словом. Поясню на примере. Если в вашей фирме никто не учится вечерами или по субботам, а вы успеваете учиться на двух курсах, то "соответствовать" - это не значит, что вы должны бросить учиться, - это значит, что вы не должны рассказывать, что вчера вы легли спать в 12 часов ночи, а сегодня встали в 4 утра, бо у вас, видuте ли,- тест. Помалкивайте ! Так будет лучше. И успеха вам! :)
Страницы