Здравствуйте. Знакомая работает по арт.60. Через пару месяцев ей рожать. Согласн…
Submitted by Lera@Lera on
Здравствуйте. Знакомая работает по арт.60. Через пару месяцев ей рожать. Согласно законам Бельгии, декрет 6 недель до родов и 9 нед. после родов. Каким образом, законно, можно продлить декрет? После родов ей еще останется работать пол года, ребенку будет 2,5 месяца, неужели выход один- креш?
3 мес декретных + 4 мес родительского отпуска + от 3х мес до 3 лет по уходу за ребенком, только заранее все запрашивать; между декретом и род.отпуском не должно быть ни одного пропущенного дня, иначе он не будет положен.
Дикки, пожалуйста, ДАЙТЕ ссылку на закон...
Да, только, чтобы запрашивать родительский отпуск, нужно год отработать на одного работодателя.
чтобы запрашивать родительский отпуск, нужно год отработать на одного работодателя.
каждый работник имеет право на этот отпуск - возможно, в данном случае он не будет оплачен, но дать его обязаны. Единственное - могут отложить на 6 мес, это да, но я боссу немного рассказала о нашей жизни в первые 2 месяца и сказала, что если так будет продолжаться, то дома я буду сидеть больше, чем работать. Его это не устроило, естественно, потому он всё подписал без проблем, хотя со многими игрался в откладывания, из вредности.
автор, мне Ваш артикль ни о чем не говорит, идите в профсоюз, Вам все детали расскажут, если они там есть. Как по мне, контракт есть контракт, и правила для всех одни.
неа, если родит отпуск сразу после декрета, то не нужен год, неадвно читала брошурку ОНЕМ, сама удивилась.
Не совсем. Между декретом и родительским отпуском запросто может быть перерыв. У меня был. Ouderschapsverlof можно дробить и брать до исполнения ребенком 12 лет.
И действительно к моменту запроса нужно иметь контракт мин 12 мес. с этим работодателем. Про арт. 60 не знаю.
Вот ссылка: http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=547
Между декретом и родительским отпуском запросто может быть перерыв.
в случае автора нельзя, чтобы он был - она слишком мало проработала. Все детали в вакбонде расскажут лучше. У меня было нечто подобное, если бы я пропустила хотя бы один рабочий день после декрета, то не имела бы права на род.отпуск. Вы, видимо, проработали на одного работодателя дольше и попадали под все условия, а я - нет
http://www.kindengezin.be/zwangerschap-en-geboorte/
Спасибо за ссылку, прочитала, не знаю правильно ли поняла, но там практически тоже-самое, еще пишут что можно отпуск по грудному вскармливанию дополнительно, по договоренности с работодателем, но он не оплачивается. А касается ли это артикля 60? В общем 15 недель-это ужасно...
Не, ну это же так просто!!! Что именно вам не нравится? Что вам не хотят платить за то, что вы будете сидеть со своим масегом до армии?
Хотите сидеть - увольняйтесь и сидите хоть до пенсии. За свой счёт. И не будет ничего ужасного.
Я не о деньгах, у нее муж нормально зарабатывает.И не до пенсии, а хотя-бы пол годика покормить... Просто не знаем закон, что касается этого артикля 60. Разве можно разорвать контракт, если да, то по какой причине?. она бы с удовольствием это сделала. На момент родов, стаж ее работы будет один год.
Чего там париться в таком случае - заболеет постродовой дипрессией и зряплата целая и с детью сидеть может, но нужен или хороший доктор, или артистический талант...
ну вот..., а теперь и доктор хороший нужен. Не умеет врать))
а разве имея работающего мужа, можно работать по арт. 60???
Вы даже не догадываетесь, насколько русскоговорящие соискательницы приключений изобретательны...
15 недель ужасно? Ну... Вы путаете понятия. В России 140 дней, в Беларуси 126 дней, во Франции и Нидерландах 16 недель... А в Америке и этого нет.
Кроме этого в Бельгии есть разные возможности и дома остаться и место рабочее сохранить. Зря вы жалуетесь.
18:35 пользователем Ksu
какие люди , с возвращением .
растём ? все в порядке ?
приклеилось непонятно где .
Это не так. Согласно законам Бельгии всего 15 недель, женщина обязана уйти с работы не позже чем за 1 неделю до пдр, итого после родов остается типа 14 недель, 3.5 месяца.
Да, это по усмотрению работника, работодатель предложил разбить 6 нед. до и 9 после. А 1 неделя до....., КАТАСТРОФА)))
Можете отказаться от такого предложения, никаких проблем
Наоборот. У работающих теть при выходе в декрет случается помутнение головы. И чем меньше будет этот ничем не заполненный декрет, тем лучше. Я бы с удовольствием вообще прямо от станка рожать ходила. Но наш ХР подло звонит в последний рабочий день и ненавязчиво посылает домой.
Хр - это худ рук? Вы танцуете или поёте?
Я вышиваю крестиком.
HR
Блин, а я думала пляшете.... так по худ рукам соскучалась...
Да я бы с удовольствием. Но я старенькая уже, песок, радикулит, то-се. Но мелкие обе стоят в очереди в балетную школу. Ибо нефик. Это к теме о мотивации. Реализация тайных родительских мечт, и пусть только попробуют попищать.
"Артикль 60" это договор где работодатель CPAS корорый предосталяет вас в распоряжение какой-либо другой организации но сам платит вам зарплату и оформляет другие документы.
Поэтому, как вариант - встретится с вашим соц.асистентом и поговорить. Например, попросить отпуск за свой счет после выхода из декрета с последующим продлением договора на этот срок.
только встретится с ассистентом которий ведет ваше досье и попросить отпуск нужно до родов
Другой вариант, перед родами если уж сильно устали - взять обычный больничный на пару недель, потом выйти поработать 2-3 дня и уйти за неделю перед предпологаемой датой. 15 недель после родов, ребенку будет 3,5 месяца. Найти няню домой и выйти на работу если не хочется отдавать в креш...
А не получится с больничным. Любой больничный в периоде 6 недель до родов засчитывается как декретный отпуск, даже если причина совершенно не имеет отношения к беременности (руку сломали, например).
Лично знаю женщину которая брала больничные перед родами и выходила на работу, декрет ей не сократили ни на день.
Вы имеете виду случай когда работница на больничном и не выходит на работу до родов. Тогда ее больничный зачислен в декретный и оплачивается митюэлем. Если же работница вышла на работу, то это еще не декрет (а декрет она еще и не попросила вовсе), и работодатель оплачивает гарантированную зарплату по больничному.
Но спорить не буду, у каждого работадателя свои "законы" на "фирме" чтобы не обидеть себя любимого, потому что работники ему и так дорого обходятся...
Я болеле неделю за 4 недели до родов и таки да, вычли из декерта.
Это все в брошюркахонем отлично расписано.
Всем, большое спасибо, кто откликнулся. Есть хорошие советы, СПАСИБО!!!))
научите как?
я умею только градусник нагревать, но не думаю, что это прокатит...
депрессия?
так под депрессию тоже уметь косить надо.
так есть же инет - что там сложного, закосить под симптомы?
по-вашему врач не отличит настоящую депрессию от закоса?
какой врач, домашний? Думаю, ему будет важнее состояние беременной, и если ей хочется остаться дома, он проблем из этого делать не будет. Другое дело, что 6 недель до родов и правда вычитаются из декретного отпуска. Меня об этом даже гинеколог предупреждала; правда, забыла добавить и другое - что время перенашивания тоже идет из того же декретного отпуска
Здесь ситуация другая. работодатель CPAS, цель контракта - снять тетеньку с социала. Для этого нужно отработать необходимое колличесто дней. Но чтобы она не прекратила работу сама чтобы сидеть с малышом, по любому пойдут на уступки, и больничный будет оплачен и отпуска дадут и скорее всего отпуск для кормящих мам у них тоже в распорядке закреплен. Они же заинтересованы чтобы тетенька не прекращала контракт, потому что придется опять ей социал платить и искать новый. Поэтому дотянут до конца контракта любыми способами со всевозможными отпусками и больничными и отправится молодая мамочка в свободное плавание, т.е. от них зависить больше не будет.
Здесь ситуация другая. работодатель CPAS, цель контракта - снять тетеньку с социала. Для этого нужно отработать необходимое колличесто дней. Но чтобы она не прекратила работу сама чтобы сидеть с малышом, по любому пойдут на уступки, и больничный будет оплачен и отпуска дадут и скорее всего отпуск для кормящих мам у них тоже в распорядке закреплен. ежегодный отпуск если он не отпользован, тоже можно взять... Они же заинтересованы чтобы тетенька не прекращала контракт, потому что придется опять ей социал платить и искать новый. Поэтому дотянут до конца контракта любыми способами со всевозможными отпусками и больничными и отправится молодая мамочка в свободное плавание, т.е. от них зависить больше не будет.
Ну хорошо, вот если вы в курсе, поясните, пожалуйста, как можно получать социал (SPAS/OCMW) с хорошо зарабатывающим мужем?
тогда при чем тут была депрессия?
это то, что невозможно проверить анализами и на что здесь очень просто выписывают больничные
в больничном не указывается диагноз.
а это объяснение для шиПко интересующихся работодателей ;)
у беременной вполне может наступить депрессия
Ну кража и вообще любое преступление -да, но про коллег - это что-то новенькое... как говорит один мой товарищ, тут шеф нах пошлёшь и не уволят, а уж коллег сам Бог велел... хотя может на производстве и было так, но с 1 января рабочих и служащих стараются приравнять друг к другу, так что терпите пока, не хамите.