Как сэкономить на фонде ЗП?
Опубликовано в пользователем chesar
Дожили!Все другие возможности исчерпаны.Придется покуситься на святое-зарплату иностранцев.Вопрос как?
Тривиальное прямое сокращение зарплат уже на повестке дня,но радикадьно вопрос не решает.
Единственное ,что приходит в голову-статус налоговых нерезидентов.
В принципе организовать работу так,чтобы сотрудник находился в стране менее 180 дне возможно,но чревато потерей вида на жительтво(в этой связи-кто знает поподробней про процедуру получения гражданства после 7 лет?).
Какие тут могут еще быть подводные камни?
Может есть еще какие мысли?
ЗЫ. статус "независимых"уже у всех есть.
ЗЗЫ.В связи с отсутствием желакия лично ознакомиться с условиями содержания в местных тюрьмах,прсьба откровенно незаконные варианты не предлагать.
Спасибо!
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
- 1688 просмотров
Может я не совсем понял проблему...
Попробую еще пересказать своими словами.
Существует бельгийское(Здесь какое именно коммерческое?) предприятие с иностранными и местными работниками.
Собственник этого предприятия - по сути безразличен к его судьбе, но желательно, чтобы банкроство, ежли такое случится, не ударило по карману собственника. Сейчас предприятие нерентабельно и стоит вопрос выплаты зарплаты зарубежным работникам.
Так?
Простите, если не в струю, я не знаком с бельгийскими законами по "предпринимательской" части, но немного разбираюсь в екс советских и английском.. И не как бухгалтер, скорее как предприниматель.
[quote="Машкин"]Ну так и ведите с ними переговоры по сокращению зарплаты, они всё равно на вашем (?) предприятии завязаны что бы в Бельгии прибывать и накапливать драгоценные 7 лет.
Или сократите штат, ну или ставки.[/quote]
Ставки резать нельзя. Запрещено.
2 Феникс. А за черняк штрафные санкции знаешь какие с работодателя?? По лимону во франках на однорылицу... Закачаешься..
2 Чезар. Систему оплаты можно переделать. Сделать ее из 2-х составляющих. Первая часть- постоянная. Не огромная, но и не меньше минимальной для конкретной специальности. Это величина будет неприкасаема.. Вторая величина может варьироваться- премии. Их можно назначить по итогам работы.. А можно и нет..
Противозаконные способы известны и без меня, я так думаю..
[quote="Andreika"]Ставки резать нельзя. Запрещено.
..[/quote]
тем не мение даже правительство предлогает это делать дабы уменьшить безработицу
Закона на это нет.
2 Чезар. Да, еще, чтобы гибче ситуевину поддерживать, нужно всех пересадить на контракты временные. Например, в 1 год. Но, есть сложность. Перейти с контракта временного на контракт неопределенной продолжительности- без проблем, а вот наоборот... нельзя.. Как уговорить людей уволиться, чтобы обратно устроиться? Тогда без компенсаций все сядут на прежние рабочие места, но по другой системе оплаты труда. Проблема будет решена для служащих- на 3 года, для рабочих- на 2 года. Потом все они, по-закону, обратно должны перейти на контракты неопределенной продолжительности.
Еще выход. Выделить работников в отдельную фирму...
Еще выход. Всех работников сделать ЧП-шниками.. И все платы на соцстрахование- их проблемы. Но, я думаю, дураков долго искать надо будет..
Еще есть игрушки с налоговыми ставками, если человек наемный на основной работе, платит все налоги там. И еще тянет bijberoep как ЧП-шник.. Это уже по пониженной ставке для него. И, в этом случае, он не обязан второй раз платить налоги на соцзащиту, ввиду ее оплаченности по месту основной работы..
Дык они уже все ЧП-шники (по словам Чезара).
И он сам в этой же ситуации... :(
Еще есть способ- сделать работников пайщиками. Если потом обнаружится афиристичность их пайства для уклонения от налогов, то они потом об этом крепко пожалеют. Они лишатся всех помощей ото всех и получат кошмарный пересчет по налогам. Способ откровенно подставной для работников..
[quote="Машкин"]Дык они уже все ЧП-шники (по словам Чезара).
И он сам в этой же ситуации... :([/quote]
Да ,но еще важно, как ЧП-шники по основной, или вспомогательной профессии.
[quote="Andreika"][quote="Машкин"]Дык они уже все ЧП-шники (по словам Чезара).
И он сам в этой же ситуации... :([/quote]
Да ,но еще важно, как ЧП-шники по основной, или вспомогательной профессии.[/quote]
Ну и голова же ты зелёный. Давай чё-нить замутим?
Чтобы что-то мутить, надо голову посильнее иметь, или в ней побольше.. Или спину с крепкой головой.. И еще ТЕМУ надо иметь, ТЕМУ!! А ее-то я и не вижу...
[quote="ВБР"]
А как насчет expat-статуса для иностранцев ? Вроде бы должно помочь.[/quote]
Вот,именно к этому я и клонил.А можно подробней?
И как он соотносится со статусом налогового нерезидента?
[quote="chesar"][quote="ВБР"]
А как насчет expat-статуса для иностранцев ? Вроде бы должно помочь.[/quote]
Вот,именно к этому я и клонил.А можно подробней?
И как он соотносится со статусом налогового нерезидента?[/quote]
Из того немногого, что знаю - такой статус может предоставить работнику-иностранцу международная компания. Не спрашивайте что сие на деле значит - сам не знаю. Вроде бы у такой компании должны быть филиалы за рубежами Бельгии. Экспаты и сами налоги почти не платят, и их работодатель, насколько мне известно.
А что такое налоговый нерезидент ? Нерезидент где, в России ? Так там правило простое - отсутствуешь больше полугода в России - налоги не платишь.
[quote="chesar"] Вот,именно к этому я и клонил.А можно подробней?
И как он соотносится со статусом налогового нерезидента?[/quote]
http://www.hrservices.be/ias/spsta/spsta3.html
Страницы