Действия после уволнения по инициативе работадателя. У моей жены был contrac…
Действия после уволнения по инициативе работадателя.
У моей жены был contract voor onbepaalde duur заключенный 1 января этого года.
Две недели назад ей позвонил работадатель и сообщил от том что он вынужден ее уволить.
Сегодня пришло официальное письмо (см ниже) про увольнение.
Вопросы такие:
1. Должен ли работадатель платить какую-то неустойку (контракт рассторгнут по его инициативе)?
2. Будет ли моею жене положено какое-то пособие пока она не найдет новую работу? Если да, то куда нужно обращаться?
Вот само письмо:
Beste,
Hierbij melden wij u dat aan betrokken arbeidsovereenkomst po pns initiatief een einde zal gesteld worden.
De duur van de opzegtermijn bedraagt
-4 weken (op basis van de ansienniteit vanaf datum van indiensttriding)
De motivering van deze beslilling is gebaseerd op volgende reden:
Gewijzigde omstandigheden binned de onderneming, namelijk: exonomische redenen
ну неплохо, такое увольнение очень удачное, если можно так сказать. первое -надо зарегистрироваться на сайте вдаб как werkzoekende, затем с этой бумажкой и документами об увольнении надо обратиться в vakbond, там есть служба, которая займется выплатами для вашей жены, сумма будет не очень большая, но пару окладов точно. vakbond определит и пособие по безработице со след. дня после увольнения
ааа, только увидела....так она еще 4 недели должна работать
а вообще лучше сразу шагать в вакбонд и там получите все ответы и юридическое сопровождение
Неустойки никакой нету, выплатят отпускные на следующий год в пропорции с отработанным временем.
Пособие будет только если она уже имеет минимум 2 года стажа работы в Бельгии. За ним обращайтесь в capak/hvw ( https://www.hvw-capac.fgov.be/fr/bureaux) или в профсоюз, если хотите кормить этих бездельников.
< 4 weken (op basis van de ansienniteit vanaf datum van indiensttriding)
по моему, могут просто выплатить з/п за последущий мес согласно de ansienniteit /труд стаж и тд тп
Hужно раньше было регистрироваться в вакбонд, сейчас уже поздно. Перед тем, как на работу устраиваешься-бегом в вакбонд. Они таких даже рассматривать не будут, по себе сужу.
ерунда какая, вакбонд примет и будет помогать. человека уволили по инициативе работодателя, прямая дорога в вакбонд
пишут всякую ерунду, кроме # elena.elena
- возможно, даме придется отрабатывать 4 недели, судя по тексту, никаких выплат ей не положено со стороны работодателя- слишком мало она у него проработала, если их еще и вообще не отменили, зависит от сектора и тд,
- профсоюз поможет получать деньги по безработице, если она имеет на них право, хотя я, например, от них давно отписалась, действительно, нафиг они не нужны, изжили они себя
Ввкбонд лучше чем hulpkaas для потерявших работу, вакбонд быстрее все обрабатыаает и выплачивает, aclvb очень нравиться нет очередей , очень удобно, если отправляешь вопрос по электронке отвечпют быстро и эффективно, в hvw ужас очереди , потеря документов вообще не новость, письма присылают очееь поздно, юридической помощи нет. Когда работаешь , действительно, профсоюз мало чем помогает, но при увольнении свое отрабатывают.
Всем спасибо за ответы. Если моей жене смысл обращаться в вакбонд если она в нем не состояла? Она работала в маленькой фирме хозяин + три работника и, как выяснилось, никто из работников в вакбонде не состоял.
Есть подозрение, что из-за маленького стажа всё равно ничего платить не будут. Так что я бы сначала где-нибудь разузнал, начиная с какого стажа платят пособие по безработице. И если стаж меньше, то никуда бы не обращался бы.
gambrinus, это большая ошибка не обратиться в вакбонд. ее уволили по инициативе работодателя и пособие по безработице будет начислено, неважно как долго она там работала, идите в вакбонд
Indien men zijn ontslag krijgt heeft men in de meeste gevallen onmiddellijk recht op een uitkering.
Экзономическая причина у него ! Вообще да, хозяин барин, если у Вас нет хорошего контракта. Contract voor onbepaalde duur - Вы можете быть уволены в любой момент. Сейчас по причине пандемии, закрываются многие, особенно маленький бизнес, многих увольняют. Она работала в маленькой фирме хозяин + три работника и, как выяснилось, никто из работников в вакбонде не состоял. В вакбонд лучше, если фирма большая и у Вас конфликт или разногласия с начальством по зарплате и отработанным часам. Tам ещё годовой взнос должны будете платить. Если быстро, то Вам в RVA, они могут сразу выплатить пособие.
если у Вас нет хорошего контракта
Contract voor onbepaalde duur - Вы можете быть уволены в любой момент
работник может быть уволен в любой момент, была бы причина и никакой разницы нет какой формы контракт!
После реформы 2014 контракт van onbepaalde duur прилично обесценился!
Работодателю стало намного проще и намного дешевле увольнять сотрудников!
Глупость. Есть разные контракты.
была бы ПРИЧИНА и никакой разницы нет какой формы контракт!
И сбились в кучу люди, кони...
Подитожим. Ваша супруга работала в фирме где основным языком яваляется нидерландский, соответственно всю информацию по тому, что ей делать она найдет в интернете.
- неустойка никакая не положена, если это отдельно не прописано в ее контракте. Ей придется отработать 4 недели и работодатель обязан ей платить ее обычную зарплату все это время
- уволеные с постоянного контракта в основном всегда имеют право на пособие, больше информации на сайте RVA https://www.rva.be/nl/burgers , там же есть контактные данные
- запросить пособие можно либо через вышеуказанную службу RVA, либо через профсоюз. Через профсоюз можно только если супруга уже в нем состоит, хотя они иногда делают исключения. Через профсоюзы обычно удобнее, так как филиалов очень много и можно сходить проконсультироваться если есть вопросы, и они быстрее выплачивают пособия, но там ежегодный членский взнос.
- ей так же будет необходимо зарегестрироваться в VDAB, как werkzoekende и начать активный поиск работы, собирать подтверждения всех своих усилий поиска работы: дневник рассылки резюме, собеседований и тп. В VDAB консультант обьяснит подробнее.
gambrinus, как у вас дела? разобрались с увольнением?
Я обязательно отпишусь что и как позже.