Подберем и трудоустроим работников для вашей компании. Кандидаты предлагаются …
Submitted by Vikbaron on
Подберем и трудоустроим работников для вашей компании. Кандидаты предлагаются из России, Белоруссии и Украины . Только официальное оформление и на долгосрочную перспективу. С последующей возможностью получения Бельгийских документов.
Телефон: 0489707523 Виктор.
email: komfort.renovatie@gmail.com
Многоуважаемый вездегоняямый Вам что то нужно? Или так, язык почесать? Походу это Вы ошиблись сайтом.
Если есть интерес, спрашивайте, публике будет интересно оценить Ваше красноречие.
а как вы поспособствуете "последующей возможности получения бельгийских документов"?
Получение документов вполне реально. Только делается это не напрямую в Бельгии, ведь люди, будут работать в Бельгии только как в командировке, а через легализацию в той стране откуда отправлен работник.
Елена, если я правильно понимаю, то стартер не предлагает документы, а только работников, которые должны иметь перспективу получения оных
Вы правы. Документов прямо сейчас и сразу я не предлагаю, а работая, и повышая свое умение и интеллект, совершенно свободно и на законных основаниях получить вожделенные документы. И будете доставать из широких штанин дубликатом бесценного груза.
Читайте, завидуйте, я — гражданин .... .
сначала документы, потом работа. иначе никак.
Для этого чел и указал коетракт
Актуально, но реально работники начнут работать только после Нового года, доки оформляются не так быстро.
Актуально.
Vikbaron 0489707523/
Ищу работу.
Ищу работу. В какой сфере желаете работать. Образование, Возраст, Место настоящего проживания, реальные трудовые навыки.
День добрый. Я тоже ищу работу. Не знаю, правда, может, Вы только мужчин имели в виду... Сейчас живу в Украине, английский учу, нидерландский не знаю ( работаю в сфере финансов и бух.учета. Понимаю, что в Европе этого не будет. Хотелось бы что-то типа работы на заводе или фабрике, на конвейере возможно или упаковке.
Здравствуйте. В данный момент для Вас вакансий нет. Но мы работаем в этом направлении. Позже напишу.
Добрый день. Реально ли устроиться на работу фабрика, завод - женщина, 39 лет, гражданство Украины. Муж европеец, пригласили на официальную работу в Брюссель. Хочу ехать с ним, предварительно ищу предложения. У меня только биометрия. Какие варианты?
спасибо
Пока официально устроиться для Вас вариантов нет.
Нахожусь в Брюсселе по без визу,ищу работу сантехником,если можете помогите с работой.Спасибо.
0465635724
Ищу работу +32492499613
Zdravstvujte Viktor! Ja iz latvii. Vi pomogaete zhiteljam pribaltiki? Menja zovut vladimir. Tel. 0489368779.
Официально оформить работников из России, Украины и Белоруссии в Бельгии можно только по приглашению на определенную должность от бельгийского работодателя с солидным финансовым положением и репутацией.
Работодатель подает прошение в министерство труда (Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid).
Каждое прошение рассматривается индивидуально.
Нанимаемый работник должен получить либо рабочую карту (рабочий контракт до 3 месяцев), или временное комбинированное разрешение на работу и визу D (рабочий контракт свыше 3 месяцев).
Ссылка на информацию по оформлению временного комбинированного разрешения на работу во Фландрии
https://www.vlaanderen.be/gecombineerde-vergunning-van-bepaalde-duur/gecombineer...
Во время этой процедуры потенциальный работник обязан находиться вне территории Бельгии.
Если у работника уже есть разрешение на легальное пребывание в Бельгии, тогда он может ожидать разрешение на работу на территории Бельгии.
Работодатель должен предоставить следующие документы в министерство:
Формуляр-запрос
Копия ID или паспорта потенциального работника
Копия ID или паспорта работодателя, или его представителя
Подтверждение оплаты административного налога 363 евро за оформление разрешения (не возвращается в случае отказа).
Легализированная копия справки о несудимости от потенциального работника
Копия страхового полиса о том, что работодатель берет на себя все риски по отношению к нанимаемому работнику.
Копия рабочего контракта
По состоянию на 2020 год в Бельгии существует структурная нехватка рабочей силы для следующих должностей средней квалификации (Knelpuntberoepen):
1° Bestuurder bouwplaatsmachines; Водитель строительной техники
2° Bestuurder trekker-oplegger; водитель кара/трактора-прицепа
3° Bordenbouwer; электромеханик электрические/распределительные щиты
4° Chef-kok; Повар
5° Industrieel elektrotechnisch installateur/ Technicus industriële installaties/Technicus ontwerper industriële automatisering/Technicus industriële automatisering; Монтажник промышленной электротехники / Монтажник промышленных установок / Техник-проектировщик промышленной автоматизации / Техник промышленной автоматизации
6° Installateur van datacommunicatienetwerken; Установщик сетей передачи данных
7° Kraanbestuurder; крановщик
8° Onderhoudselektricien/Technicus elektronische installaties/Technicus controle en kwaliteit elektriciteit en elektronica; Электрик по обслуживанию / Техник по электронным установкам / Техник по проверке и проверке качества электроэнергии и электроники
9° Onderhoudsmecanicien; техники/механики по обслуживанию
10° Onderhoudsmecanicien van bedrijfs- of vrachtwagens; техники/механики по грузовым автомобилям
11° Onderhoudstechnicus verwarmingsinstallaties/ Monteur centrale verwarmingsinstallaties; Техник/монтер по обслуживанию отопительных установок / Монтер центрального отопления;
Слесарь по трубопроводу
12° Pijpfitter; Слесарь по трубопроводу
13° Residentieel elektrotechnisch installateur; электромонтажник бытовой техники
14° Sanitair installateur; сантехник
15° Slager; Мясник
16° Technicus voertuigen; Техник по автомобилям
17° Technieker werf-, landbouw- en hefmachines; Техник по сельскохозяйственным и подъемным машинам
18° Vrachtwagenbestuurder met aanhangwagen; Водитель грузовика с прицепом
19° Vrachtwagenbestuurder vaste wagen; водителя грузовика
20° Zorgkundige. Медицинский работник
По этим специальностям получить разрешение легче, но это не значит, что работодатели нанимают подобных работников из третьих стран, так как работодатель должен брать на себя ответственность за размещение работника, страховку, проезд и все расходы на его выдворение с территории Евросоюза, если он вдруг решит остаться в ЕС нелегально после окончания контракта.
Министерство следит за состоянием дел и при любой жалобе со стороны работника на работодателя последний может быть подвергнут штрафным санкциям и против него могут быть возбуждены судебные разбирательства.
Подобные условия совершенно не выгодны бельгийским фирмам, кроме того работник должен знать как минимум голландский или французский язык на более-менее сносном уровне, что делает процесс трудоустройства еще более затрудненным для соискателей.
Никакие из вышеперечисленных разрешений на работу или других рабочих виз не давали и не дают права для работника на получение вида на жительство в Бельгии. Сколько бы он не проработал в стране.
На данный момент существуют только пять возможностей получения вида на жительство в Бельгии для граждан из стран вне ЕС:
Запрос беженства
Запрос гуманитарной, медицинской регуляризации
Восстановление семьи
Брак с гражданином Бельгии.
Запрос регуляризации для нелегалов.
Других вариантов нет, не вводите себя в заблуждение.
Здравствуйте. Ваша позиция по данному вопросу совершенно правильная. Я и не предлагаю напрямую трудоустраивать граждан третьих стран в Бельгийскую компанию. Люди официально трудоустраиваются в фирмы таких стран как Польша, Латвия и Литва ( и заметьте это не противоречит ни законам Евросоюза ни законам выше названных стран), а потом отправляются в командировку на работу в более развитые страны : Германия, Нидерланды, Бельгия , Франция. И это тоже не противоречит законодательству отдельных стран и Евросоюза. У нас ведь свободный рынок труда и капитала. При этом налоги, зарплата и другие социальные отчисления платятся в стране из которой он командирован.
В строительной отрасли Бельгии работают десятки тысяч рабочих через такое оформление. А вы уважаемый говорите что нет других вариантов. Если подойти к строительным лесам строящегося большого здания, то каких только языков не услышите и если их убрать с рынка труда, то работать будет некому.