требуется подсобный рабочий

ну что ж, кое что прояснилось. а имя того, кто вам это написал известно мне и без вашей «наводки». 
 
 теперь, с вашего позволения, господин прокурор, разрушу этот нечистоплотный миф.
за последние шесть лет на территорию ателье не ступил ни один стажёр. ни один, повторяю(!). до этого были, но работали они не на меня, а вместе со мной. не все из них задержались надолго, и это понятно, но все остались довольны зарплатой и ушли без особых претензий. с тех пор и до последнего времени на фирме трудился постоянный контингент. прекрасный контингент. потенциальный, покладистый и даровитый. если бы мне удалось сохранить нормальные деловые отношения, то вероятнее всего эта тема не появилась бы здесь вообще. но мне, увы, не удалось. начинания всякого рода всегда связаны с определёнными трудностями и на преодолении этих трудностей как раз и строится опыт взаимоотношений в рабочей среде. я это прекрасно понимаю, поэтому не снимаю с себя вины за недочёты и стараюсь взвешивать каждое своё слово, тем более, обещание. 

на прошлой неделе на предварительном собеседовании побывало шесть претендентов. ещё двоих я ожидаю на следующей. ни одному из них я не доверил самостоятельную работу в мастерской. и не доверю, пока не обрету уверенность в том, что это человек, которого я ищу. люди приходят, демонстрируют свои знания, изгалают желания, требования. вот и всё.
если мои слова - ложь, пусть меня открыто уличит хотя бы один реальный пострадавший, а не мнимые  доброжелатели. в конце концов, что может быть достовернее слов очевидца.

* небольшая поправка. один человек всё-таки посетил мастерскую года два тому назад и даже успел поработать часок-другой в своё удовольствие. Сергей, Тякин муж. тогда он приехал с интересным деловым предложением, однако, в ту пору у меня не было ни законодательных полномочий, ни административных прав, - ничего, кроме планов на будущее, - поэтому разговор получился скорее дружеский, чем деловой.     

Шанталь, скажу вам сразу, «рабочий на побегушках» – слишком дорогое удовольствие для «небольших частных лавочек». просто-напросто неокупаемое. далее, испытательный срок - давно установленный порядок едва ли не в каждом учреждении. за время испытательного срока рабочий/служащий фактически не приносит прибыли, но это хотя бы даёт возможность разглядеть его потенциал. ну а после, действительно, «как звёзды разложатся». всвязи со сложностью подбора персонала, на подавляющем большинстве крупных предприятий теперь вообще не дают постоянного контракта, а предпочитают нанимать людей через интерим-конторы. в недалёком будущем эта практика получит ещё большую популярность. догадываетесь почему?

добавлю ещё одну простую очевидную вещь. чтобы начать лепить своими руками высококачественные изделия из металла нужны не месяцы, а годы практики, поэтому ни о каких сезонных рабочих не может быть и речи. это глупость, ведущая к банкротству. людей, с которыми собираешься работать рука об руку, нужно обучать «с ноля» - мягко, настойчиво и ласково – как детей. нужно создать им условия. нужно найти в них искру таланта и дать ей много кислорода, иначе она никогда не перерастёт в пламя, а без пламени тут никак, поскольку то, чем я занимаюсь – не лёгкая нажива, а весьма тяжкий кропотливый труд.

с уважением,

зы. ещё раз спасибо за интерес и участие. искренне благодарен всем друзьям за поддержку, а врагам просто за то, что они есть. воистину, если бы мои недоброжелатели узнали как меня воодушевляет их неустанное внимание, то наверняка поумерили бы свой пыл.