Контракт на работу: помогите разобраться
Submitted by Lerika_ on
Помогите разобраться с работой! Я не очень разбираюст в этой бельгийской системе. Если человек работает по выходным, несколько часов в день, не больше, то как это должно быть официально оформлено? И что значит контракт? Мои работодатель записал меня в какую то их книжку, все мои данные, расписался сам и я расписалась. там стояли только мои данные и число, когда я первый раз пришла работать. Он сказал, что в конце месяца я получу бумагу с месячной зарплатой (но у меня оплата почасовая). Как я понимаю это все официально, значит? И должна ли я где то регистрировать, что я официально работаю?
В субботу вам работодатель должен платить 150% ставки, в воскресенье -- 200%.
Контракт всегда нужен, причём у вас должна быть его копия. Исключение -- специфические сезонные работы в сельском хозяйстве и может быть ещё в туризме. Не уверен.
Если вы никако помощи от гос-ва не получаете (пособие по безработице, выплаты от CPAS), вы ничего делать не должны, работодатель вас задекларирует сам.
В субботу вам работодатель должен платить 150% ставки, в воскресенье -- 200%.
не должен
Мои работодатель записал меня в какую то их книжку, все мои данные, расписался сам и я расписалась. там стояли только мои данные и число,
это не контракт. вы уверены что вы работаете по белому?
"не должен"
должен
"не должен" должен
документ пож-та
Контракт на работу может быть и устным, если он не ограничен датой окончания или не содержит оговорок, условий, например: контракт со студентом на воскресные дни, контракт на год. В выходные дни Вам должны платить больше, если это оговаривалось и работа сверхурочная, хотя там тоже бывает замена допчасов отгулами. Простите, а почему бы Вам не попросить у начальника Ваш контракт - скажите, например, что Вы хотите его получить для снятия жилья
Контракт должен быть в 2х экземплярах, оба экз. должны быть подписаны вашим работадателем и вами. (один вы должны взять себе, надо хранить все контракты) В конце месяца получите - fiche de paie ( это и есть бумага о зарплате).
Всем спасибо за ответы!
Просто интересно, возможен ли устный контракт как onbepaalde duur? мне сказали, что я работаю как extra uurtjes
Er bestaan twee soorten gewone arbeidsovereenkomsten:
Вот только что нашла, то есть устный как я понимаю тоже возможен?
А если в конце месяца я получаю вот эту бумагу от зарплате, значит все таки все официально? или при черной работу тоже такие бумаги выдают?
И последний вопрос)))) Если человек работает по черному, то кого наказыват и какие вообще за это наказания предусмотрены)
Могу предположить, что вы работете в общепите.
Про свехрурочную оплату в субботу и воскресенье - не уверена. А вот в оплачиваемые праздники - безуслонов 200% опрлату.
В общепите есть несколько форм трудоустройства.
Либо "плавающие часы" - но в этом случае не менее 13 в неделю. Они могут попадать и на выходные.
Либо фиксированные часы. Тогда можно и 4 в неделю.
Если часы попадают на оплачиваемы праздники, то 200% оплата.
Контракт в обоих случаях должен быть. В случае с фиксированными часами - могут быть "экстра юрчес".
И в случае плавающих часов, и в случае "экстра юрчес" часы работы заносятся в специальный официальный регистр учёта работников. Страницы нумерованные. Фальсификация маловероятна. Листы заполняются сразу в нескольких экземлпярах через копирку.
В конце месяца работодательс даёт одну копию месячного листа в социальный секратариат, и на основании отработанных часов работнику начисляют зарплату. А работодателю присылают счёт, сколько ему надо заплатить сверху на произведение необходимых соцальных выплат.
На основании отработанных часов вам в конце года расчитают 13-ый месяц, и в следующем году расчитают отпускные.
Ещё раз подчёркиваю, в любом случае, сначала должен быть контракт, к котором чётко оговорена форма вашего трудоустройства - фиксированные часы с дополнительныме, плавающие часы, студенческий контакт или разовый контракт. Книга учёта - это лишь для фиксации реально отработанных вами часов. Это одна из форм учёта. В крупных фирмах это могут быть панч-клок, или даже электронные карты.
... но только без пролетарской ненависти ...
Могу предположить, что вы работете в общепите.
Про субботу и воскресенье - неправда.
В общепите есть несколько форм трудоустройства.
Либо "плавающие часы" - но в этом случае не менее 13 в неделю. Они могут попадать и на выходные.
Либо фиксированные часы. Тогда можно и 4 в неделю.
Если часы попадают на оплачиваемы праздники, то 200% оплата.
Контракт в обоих случаях должен быть. В случае с фиксированными часами - могут быть "экстра юрчес".
И в случае плавающих часов, и в случае "экстра юрчес" часы работы заносятся в специальный официальный регистр учёта работников. Страницы нумерованные. Фальсификация маловероятна. Листы заполняются сразу в нескольких экземлпярах через копирку.
В конце месяца работодательс даёт одну копию месячного листа в социальный секратариат, и на основании отработанных часов работнику начисляют зарплату. А работодателю присылают счёт, сколько ему надо заплатить сверху на произведение необходимых соцальных выплат.
На основании отработанных часов вам в конце года расчитают 13-ый месяц, и в следующем году расчитают отпускные.
Ещё раз подчёркиваю, в любом случае, сначала должен быть контракт, к котором чётко оговорена форма вашего трудоустройства - фиксированные часы с дополнительныме, плавающие часы, студенческий контакт или разовый контракт. Книга учёта - это лишь для фиксации реально отработанных вами часов. Это одна из форм учёта. В крупных фирмах это могут быть панч-клок, или даже электронные карты.
... но только без пролетарской ненависти ...
"Обшепит"-ничего не знаю.Если есть вопросы по строительству-помогу.Обращайтесь.
Устный контракт это отчень здорово, когда в конце возникнут вопросы по размеру зарплаты, доплат за работу в выходные, перечеслений в ONSS и кассу вакансов, и прочие , прочие , прочие вопросы.
Удачи Вам.
А ты уже стал спонсором www.infovideocanal.be ?
возможно ваш работодатель записал ваши данные, что бы составить контракт? составление бумаги требует время. мой контракт был составлен тоже не в первый раб.день/неделю. я вела свой учет/в тетрадке записывала во сколько пришла/ушла/работала/что делала. удачи.
контракт только для служащих
для рабочих контрактов нет,
так что вам все правильно оформили,
а по вопросам оплаты обращайтесь в профсоюз.
a u menja na rabote vsem kontrakty oformljajut - ardbeideram v tom chisle ;))
vottak- ну вы и сказанули, контракты для всех и временные и постоянные
Сегодня еще раз спросила все, сказали все официально, везде все зарегистрировано, и отчет и доходе тоже получу. Но так как работаю просто несколько часов в неделю, то контракт не составляют, и это значит, что все вопросы решаются ни специально оговоренными условиями, а согласно законодательству.
Как же тут все сложно! Ни сразу разберешься, что к чему)
Спасибо всем)