Увольнение с записю в С4

уволили мою знакомую из секретарш с записью в С4 , что не соответствует занимаемой должности

Tochka, а это как? У нее должен был быть контракт на руках - любой, хоть интеримовский, хоть какой, если она работала официально. Какая должность там указана? Какую запись внесли в С4?
Профсоюз может только проконсультировать, а реальную проверку может устроить РВА, так как именно на их плечи финансово "переложен" уволенный. На практике - проверяется далеко не каждая фирма, а методом тыка, но той фирме, которую проверяют, мало не покажется. Уволенный имеет право пожаловаться в РВА, через профсоюз, вроде, и при наличии такого запроса проверят именно эту фирму. Есть еще много других организаций, у которых годами хранятся все эти жалобы, и есть досье на большинство фирм в каждом регионе.
Но другой вопрос - а надо ли это вообще? Ну, проверят, ну накажут виновного - уволенному от этого не холодно не жарко, а время и энергию он потеряет... Не стОит овчинка выделки, как по мне, и уж особенно - через 6 мес работы, себе дороже выйдет ;)

А почему нет пособия? Она до этого нигде не работала?

Да, запись в С4 важна только для РВА - на его основании рва решает - достаточно ли серьезна причина, в нем указанная, для выдачи пособия. Кроме Вас, рва и профсоюза этот документ никто никогда не увидит. Если переживаете за рекоммендации - уволившая фирма никогда их хороших не даст, ибо в дальнейшем надо "держать лицо" и подтверждать написанное в С4 - иначе можно оочень просто попасть на проверяющего, представившегося потенциальным работодателем уволенного - и "потерять" для фирмы кучу денег ;))

Будет решать РВА, вот и был вопрос, а вдруг они подойдут формально и решат негативно, т.е. отменят все пособия и не будут разбираться кто там прав, а кто нет.

Точка, какая запись в С4? Вы на этот вопрос так и не ответили... Но вообще - пособия лишают, если причина увольнения - сам работник. Ну, например, украл че-нить на фирме или типа того.
В других случаях рва всегда будет на стороне работника, я думаю, ибо быть на стороне уволившей компании = самовольно садить на шею гос-ву еще одного безработного. Поэтому как раз проверяют компанию!!! Проверяют разными путями - например, в компанию начинают приезжать разные "инспекторы" из "безобидных пожарных служб" и тп. Также могут приехать "лицом" - опять-таки, не только от рва, а от различных гос.контор, которых тут пруд пруди, и все защищают интересы человекоВ ;)) Как и что они делают - Вашей коллеге в деталях расскажут в профсоюзе. Но это не единственные их методы ;)
Вообще плясать надо от того, что Вашей коллеге вписали в причину увольнения. Хотя во время исп.срока прервать контракт по причине "не подходит" - дело двух недель и обе стороны имеют на это право. Мне вот интересно - че ж такого могли вписать, чего не было (якобы), но пособия от этого лишают?

А по ее словам в той фирме действительно нездоровая обстановка и она не первая кого так увольняют, чтобы потом как-то напоследок еще и навредить.

Во многих фирмах нездоровая обстановка, если только Вы не являетесь непосредственным участником создания этой обстановки ;)))) А вообще, надо от этого абстрагироваться, по возможности; клик - он либо есть, либо его нет, и при этом абсолютно не важно - как ты работаешь ;)) (я не говорю о должностях для высококлассных специалистов)

позвонила- запись такая: voldeed niet aan de gestelde eisen

Точка, это самая распространенная причина увольнений, паниковать нет причины, пособие Ваша знакомая получит 100%, если это правда. Если в профсоюзе ей сказали что-то другое, то она Вам чего-то не договаривает. Работу после увольнения найти проблематично, но возможно ;))

Что Вы имели ввиду последней фразой? Например, у меня на работе желательно перерабатывать часа 4 хотя бы, чтобы начальник оставался довольным, причем без оплаты, поорать во все горло босс тоже может на любого по любой причине, кто знает, что ему в голову придет. Так что нездоровая обстановка может быть далеко не от нас. А у знакомой, которую уволили, тоже примерно начальник-самодур.

Это очень знакомо, но на любой работе есть свои недостатки, либо Вы с ними миритесь, либо - нет.