работодатель то-ли обязан, то-ли может, но не обязан, давать дополнительные выхо…
Primary tabs
Submitted by Denych on
работодатель то-ли обязан, то-ли может, но не обязан, давать дополнительные выходные, если я хожу на обучение (нидерландский язык).
Кто нибудь в курсе, так ли это? Какие слова можно задать в гугле на нидерландском, чтобы найти что-то по этой тебе?
educatief verlof
Спасибо, нашел информацию.
Я так понял, работодатель обязан предоставить мне отпуск по окончанию обучения, но деньги он не потеряет - т.к. ему их вернут.
А кто нибудь знает, что делать, если я хочу посещать курсы днем, в рабочее время? Режим работы компании позволяет, но как тогда считаеться educatief verlof? Можно ли его получить такими вот частями, во время обучения, а не после него?
Или чтобы его получить, мне обязательно надо учиться по вечерам, а потом брать полноценный отпуск?
днем тоже можно. Но там есть лимит дней. максимум 120 часов в год, если работаете на полную ставку.
по-французски как это будет называться, этот verlof?
собственно нашла сама :) - сongé-éducation payé это,
если вдруг кому-то еще понадобится.
выглядит заманчиво - 80 часов доп. отпуска,
но что-то сомневаюсь я что работодатель с радостью согласится на такое, 10 дней отпуска...
Le congé-éducation payé constitue un droit des travailleurs du secteur privé de suivre des formations reconnues et de s'absenter du travail avec maintien de leur rémunération. L'employeur ne peut refuser mais doit marquer son accord sur la prise du congé.
Здесь есть все детали:
http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=536
ИМХО, если работодатель добровольно не дает согласия на такое обучение, то теоретически его можно заставить это сделать (там на сайте подробно описаны все процедуры), но... Стоит ли овчинка выделки, если отношения с работодателем это испортит однозначно?
вот только что вакбонд прислал:
Wil je dit schooljaar nog gebruik maken van educatief verlof? Vergeet dan niet voor 31 oktober je aanvraag in te dienen bij je werkgever!
Betaald educatief verlof geeft je het recht om een opleiding te volgen waarbij je met behoud van loon afwezig mag blijven van het werk. Binnen vastgelegde grenzen van 80 tot 180 uren per schooljaar, afhankelijk van het type opleiding, mag je een uur afwezig blijven van het werk per effectief gevolgd lesuur.
Je werkgever mag het betaald educatief verlof niet weigeren maar moet wel instemmen met de planning van het verlof. Na de opleiding krijgt hij de loonkosten overigens terugbetaald door de federale overheidsdienst Werk. De werkgever mag je loon voor de uren betaald educatief verlof wel beperken tot de wettelijk bepaalde grens. Die grens bedraagt 2.760 euro bruto voor het schooljaar 2013-2014. Ligt je brutoloon boven dit bedrag, dan zal je dus minder loon krijgen voor de uren dat je betaald educatief verlof opneemt.